FAQ

Как работодателю правильно оформить увольнение и избежать ошибок: 5 ключевых вопросов

Разбираем 5 практических ситуаций по трудовому праву: увольнение после отмены приказа, выдача документов, дата приказа, особенности для ИП и применение ст. 307 ТК РФ.

Время прочтения: 7 мин.

1. Какие особенности учесть при увольнении после отмены приказа
2. Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении
3. Может ли работодатель издать приказ об увольнении заранее
4. Может ли ИП сам себя принять на работу
5. Может ли ИП ссылаться в трудовом договоре на ч. 2 ст. 307 ТК РФ

1. Какие особенности учесть при увольнении после отмены приказа

Закон не содержит прямого запрета на новое увольнение после восстановления сотрудника.
Главное — строго соблюдать процедуру.

Если приказ отменен как незаконный, сначала восстанавливают работника, а затем при наличии оснований увольняют в общем порядке (например, по сокращению).

Повторное увольнение за один и тот же проступок невозможно: каждое дисциплинарное нарушение наказывается только один раз (ст. 192, 193 ТК РФ).

Сроков между восстановлением и новым увольнением закон не устанавливает, но Верховный Суд указывает, что злоупотребление правом (несколько взысканий подряд) недопустимо.

2. Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении

Согласно ст. 84.1 и 136 ТК РФ, а также ФЗ № 27-ФЗ:

трудовую книжку или СТД-Р,
расчетный листок,
подраздел 1.2 формы ЕФС-1,
выписку из персонифицированных сведений,
копию раздела 3 РСВ.

📌 По запросу работника дополнительно: справку о доходах (КНД 1175018) и копии приказов.
Нюанс: Минтруд и СФР дают разные разъяснения по ЕФС-1, поэтому безопаснее подготовить документ, чтобы избежать претензий.

3. Может ли работодатель издать приказ об увольнении заранее

Да, может.
По ст. 84.1 ТК РФ приказ можно оформить в день увольнения или ранее.
Главное, чтобы в приказе правильно стояла дата фактического увольнения.
Судебная практика подтверждает законность такого подхода (Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 № 8Г-26837/2024).

4. Может ли ИП сам себя принять на работу

Нет. Индивидуальный предприниматель не вправе заключить трудовой договор с самим собой (ст. 15, 16, 56 ТК РФ; ст. 2 ГК РФ).
Его деятельность не признается трудовой.
Вносить запись в трудовую книжку тоже нельзя.
Минтруд и Роструд подтверждают эту позицию.

5. Может ли ИП ссылаться в трудовом договоре на ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Да, может.
По ч. 6 ст. 20 ТК РФ ИП — это работодатель-физлицо.
Следовательно, на него распространяются нормы ст. 307 ТК РФ, включая ч. 2, регулирующую прекращение трудового договора.
Это важно при оформлении увольнений работников, нанятых ИП.

Работодателю важно:
строго соблюдать процедуру при повторных увольнениях,
выдавать полный пакет документов,
правильно оформлять приказы,
учитывать особенности для ИП.

Ошибки даже в мелочах оборачиваются претензиями и штрафами.

Обращайтесь за консультацией в Apt Legal за консультацией по любым юридическим вопросам для бизнеса.

Наш tg-канал: @aptlegal
Подпишись на канал, пригодится!

2025-09-12 09:58